Kinerja Lebih Baik dengan KPKU

Tau gak sih? PG Candi Baru meraih penghargaan sebagai juara 2 implementasi KPKU parsial dalam RNI Award 2018. Keren kan ?

By the way.. KPKU itu apa sih ?

Kriteria Penialaian Kinerja Unggul (KPKU) merupakan sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Kinerja Unggul yang diadopsi dari Malcolm Baldrige Criteria for Performance Exellence yang telah mulai diterapkan di BUMN sejak 2012. Tujuan KPKU adalah meningkatkan efektifitas dan kapabilitas BUMN secara menyeluruh. PG Candi Baru adalah adalah anak perusahaan dari RNI yang merupakan perusahaan BUMN. Jadi PG Candi Baru juga harus melakukan asesmen KPKU. Ada 7 kategori yang menjadi fokus penilaian KPKU, yakni: (1) kepemimpinan, (2) perencanaan strategis, (3) fokus pelanggan, (4) pengukuran, analisis dan manajemen pengetahuan, (5) fokus tenaga kerja, (6) fokus operasi dan (7) hasil.

Nah tahun 2018 ini untuk pertama kalinya PG Candi Baru melakukan assesmen KPKU secara keseluruhan. Assesmen dilaksanakan selama lima hari yakni 24-28 september 2018. Opening meeting yang dihadiri oleh tim champion menjadi kegiatan awal dari rangkaian kegiatan asesmen. Selama 5 hari asesor melakukan kegiatan ases yang terdiri dari  wawancara dengan manajemen menengah hingga puncak, survei pabrik, survei pelanggan, dan survei karyawan.

Kegiatan asesmen KPKU ditutup dengan penyampaian hasil ases dan saran-saran dari para asesor dalam closing meeting. Saran-saran ini diharapkan dapat membantu PG Candi Baru mencapai kinerja lebih baik lagi.(ps)